安全性是不是我们做什么，这是我们是谁。 我们把它叫做我们的生活方式，Beyondzero®，我们的爱心文化。

beyondzero®为什么呢？

我们在我们的文化中值得骄傲的是，我们的人超越以下规则，程序和流程。我们的目标是推动超越统计为零。我们相信，我们的文化将让我们的员工和社区的安全和健康。我们想方设法减轻识别和风险，和关闭工作。我们带动和促进健康行为和爱护环境。难道我们创建关怀真正关注的真正文化的各个凡其它使得它无法容忍不安全状况或行为。

我们的HSE业绩是经久不衰的，行业领先和世界一流的。

在fy19，我们继续证明其安全性卓越随着零起员工死亡事件又一年的工作，并以0.20的总记录的事故率，相比美国产业分类体系的多数0.70最近报道总速率北部。

在这一年中， 环境商业国际（EBI） 公认365体育投注的心理健康问题的社会贡献项目的优点，我们在头脑职场福利指数也获得了银奖，认识到我们的进展，并承诺员工的心理健康。 这是两个众多的奖项雅各布已收到关于我们的心理卫生事项的程序，继续开发一个更具包容性的环境，让人们感到安全，健康和支持。

作为我们的精神健康计划事项的一部分，我们推出了积极的心理健康冠军，在如何引导员工培训我们的员工有精神问题或健康危机，到帮助的适当水平;支持其他员工;鼓励积极的心理健康和工作场所的整个五种方式使用健康：

1. 记笔记： 好奇。瞥见美丽的。此话在不寻常的。
2. 给： 一个朋友，或者一个陌生人做一件好事。感谢的人。微笑。
3. 积极点： 去散步或跑步。步之外。周期。玩游戏。跳舞。
4. 连接： 了解更多关于你周围的人。花时间与家人，在工作中积极参与活动，学校或当地的社区。
5. 保持学习： 尝试新的东西。重新发现古老的兴趣。这报名参加课程。

随着这一新举措，我们现在已经训练 1450 积极的心理健康冠军，包括我们整体的高级领导团队的90％，帮助正常化对话努力在整个雅各布。