安全不是我们做什么，这是我们是谁。 我们把它叫做我们的生活方式，beyondzero®，我们的爱心文化。

为什么beyondzero®？

我们感到自豪的是我们的文化，我们的人民超越以下规则，程序和流程。我们的目标是超越驾驶的统计数据为零。我们相信，我们的文化将让我们的员工和社区的安全和健康。我们研究如何识别和化解风险，和关闭工作。我们带动和促进健康行为和爱护环境。我们已经创建了爱心，其中对于每个其他品牌真正关心它不可能容忍不安全状况或行为的真正的文化。

我们的HSE绩效是经久不衰的，行业领先和世界一流的。

在fy19，我们继续表现出卓越的安全性与工作零起员工死亡事件，和0.20，总可记录事故率又一年，相比北美行业分类系统最近报告的0.70总速率。

在这一年中， 环保企业国际（EBI） 公认365体育投注的心理卫生事项方案，社会贡献价值和我们也获得了在头脑职场幸福索引银奖，认识到我们员工的精神健康我们的进步和承诺。 这是两个的许多奖项365体育投注已收到关于我们的心理卫生事项的程序，它继续发展更具包容性的环境，让人们感到安全，健康和支持。

作为我们的精神健康的一部分重要的程序，我们推出了积极的心理健康冠军，在如何引导谁有精神健康问题或危机，以帮助适当水平的员工培训我们的员工;支持其他员工;并鼓励积极的心理健康可在工作场所使用的五种方法福​​利：

1. 记笔记： 保持好奇心。瞥见美丽的。此话在不寻常的。
2. 给： 一个朋友，或者一个陌生人做一件好事。感谢的人。微笑。
3. 积极点： 去散步或跑步。步之外。周期。玩个游戏。舞蹈。
4. 连接： 了解你身边的人。花时间与家人，涉足在工作，学校或当地的社区。
5. 保持学习： 尝试新的东西。重新发现一个旧的兴趣。报名参加该课程。

这一新举措，我们现在已经训练 1450 积极的心理健康冠军，包括我们的全球高级领导团队的90％，帮助努力正常化整个雅各布的谈话。