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          Instagram的资产1标志-3

          包容性和多样性

          我们把人放在我们业务的心脏。我们具有无可比拟注重包容,与梦想家,思想家和实干家一个多元化的团队。我们拥抱所有的观点,合作做出了积极的影响。 

          Inclusion Week 2018 at 365体育投注

          我们的愿景: 要选择的雇主,吸引各种人才,其中包括我们在把创新思维和解决方案,为我们的客户区分全球公认。

          我们的任务: 雅各布将创造一个多样化的员工希望加入一个环境,在那里他们觉得自己属于哪里,他们会茁壮成长。

          我们将继续推进包容性和多元化创造一种环境,让所有员工都可以茁壮成长。

          在雅各布,我们知道,如果我们是包容性的,我们更多的连接,如果我们是多种多样的,我们更多的创意。

          我们致力于创造关爱的文化 - 工作场所,价值观安全,积极的心理健康意识和全体员工的归属感。

          我们提倡多样化,因为它使我们成为更强大的公司,所有背景的辉煌让人倍感亲切。我们广泛不同的观点和人才在全球范围内极大地提升我们为客户提供更富有想象力和有效的解决方案的能力。

          我们的目标是使我们的身份,嵌入到所有的所有地点我们的就业和商业惯例的包容性和多样性的核心属性。

          员工网络群体

          我们雅各布员工网络发挥在促进我们的爱心文化在他们的工作中起关键作用。这些员工主导和员工组织的团体围绕与世界各地的其他人谁分享共同的兴趣和探索,涉及到的具体目标的机会为员工提供了一个机会合作中心。我们的员工网络的共同使命是让庆祝和发展365体育投注的不同员工群体,提供人才各级职业丰富的发展机会,有助于吸引和顶部多样留住人才,鼓励创新的雅各布,并有助于社区我们生活和工作。

          八活跃,充满激情的员工网络代表了超过23,000名员工,我们正在庆祝包容性和多样性超过以往任何时候。每个群体都有一个高管赞助商提供的宣传,指导和支持。

          365体育投注 Employee Networks

          • 高手:提供信息,资源和网络提供了有关物理,流动性和认知障碍为禁用工作人员和工作人员谁提供服务的照料机会。
          • 职业网络:在所有的职业生涯阶段,使我们的员工发挥最大潜能,使365体育投注的行业领导者和选择的工作场所。
          • 缠绕 (“链接”在西班牙语):利用公司独特的,充满活力的拉丁才华促进我们公司的发展有利可图的策略,吸引和留住拉美裔,同时促进领导,社会参与,多样性和文化自豪感。
          • 作为harambee (在斯瓦希里语中“合作”):积极的影响通过招聘,开发和黑色留住人才黑员工体验。
          • 一个世界:提供一个具有包容性的环境,在所有种族和文化的积极滋养和支持我们多元化的员工和客户。
          • 棱镜 (lgbtqi +组):建立在那里我们的人觉得能够和权力,使他们的整个自我的工作环境。
          • vetnet:倡导退伍军人和当前预备役成员,包括退伍军人转变的支持。
          • 女性网:通过赋予妇女权力和促进性别平等促进文化转变。

          在过去的两年中,我们:

          • 加宽lgbtqi +的认可,我们的执行领导团队参与我们的达拉斯家乡的骄傲游行,并采取最高荣誉的人权委员会的2019企业平等指数让我们成为“为lgbtqi +平等工作最好的地方。”
          • 推出自觉纳入培训所有员工,并在2019年训练的82%。
          • 任命为公司历史上首位女性执行副总裁,和我们的八个执行领导团队成员有5家是现在女性。
          • 收到2020年女性的荣誉在董事会对我们在对我们的董事会至少有20%的女性对董事会多元化的承诺 - 最终达到63%,高管团队的多样性和45%的电路板的多样性。
          • 推出了专搞,Excel和提升为契机,为员工提供一个明确的职业轨迹新E3程序。
          • 加强了我们的未来人才通过增加在2019年雇用实习生和毕业生的数量,造成959名实习生和毕业生873全球,与雇用更多的30%的实习生的目标和毕业生在2020年。

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