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          包容性和多样性

          我们把人放在我们业务的心脏。我们具有无可比拟注重包容,与梦想家,思想家和实干家一个多元化的团队。我们拥抱所有的观点,合作做出了积极的影响。 

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          我们的愿景: 要选择的雇主,吸引各种人才在哪里,是我们与众不同列入带来创新的解决方案,我们的思想和全球客户的认可。

          我们的任务: 雅各布将创造一种环境,让员工希望加入不同的,属于他们的地方,他们的感觉和在那里他们将茁壮成长。

          排名的前四分之一 福布斯最佳雇主的多样性,我们将继续推进包容性和多元化创造一种环境,让所有员工都可以茁壮成长。

          在雅各布,我们知道,如果我们是包容性的,我们更多的连接,如果我们是多种多样的,我们更多的创意。

          我们致力于创造关爱的文化 - 一个工作场所值的安全性,积极的心理健康意识和全体员工的归属感的。

          我们提倡多样化,因为它使我们更强大的公司,在国内所有背景的人灿烂的感觉。我们广泛不同的观点和人才在全球范围内极大地提升我们为客户提供更富有想象力和有效的解决方案的能力。

          我们的目标是使我们的身份,嵌入到所有的所有地点我们的就业和商业惯例的包容性和多样性的核心属性。

          员工网络群体

          雅各布我们的员工网络,我们在他们的工作照顾培养的文化起着至关重要的作用。这些员工主导和员工组织的团体围绕世界各地的份额为员工提供了一个机会,与其他人协作类似的利益,他们探索的机会,涉及到他们的具体目标为中心。我们的员工网络的共同使命是让庆祝和发展365体育投注的不同员工群体,提供人才各级职业生涯丰富的发展机会,有助于吸引和顶部多样化的人才保留,在雅各布促进创新,并促进在我们生活和工作的社区哪个。

          八活跃,充满激情的员工超过23,000网络代表雇员,我们正在庆祝包容性和多样性超过以往任何时候。每个群体都有一个高管赞助商提供的宣传,指导和支持。

          365体育投注 Employee Networks

          • 高手:提供信息,资源和网络的机会提供了有关物理,流动性和认知障碍为残疾人员和世卫组织工作人员提供服务的照料。
          • 职业网络:在所有的职业生涯阶段,使我们的员工发挥最大潜能和雅各布做行业的领跑者和选择的工作场所。
          • 缠绕 (“链接”在西班牙语):利用公司独特的,充满活力的拉丁才华促进我们公司的发展战略有利可图,吸引和留住拉丁裔,同时促进领导,社会参与,多样性和文化自豪感。
          • 作为harambee (斯瓦希里语“通力合作”):积极的影响,通过员工招聘,发展,和黑色留住人才的黑色经验。
          • 一个世界:提供一个包容的环境滋养和支持,积极也就是说我们多元化的员工和客户在所有种族和文化。
          • 棱镜 (Lgbtqi +组):创造一个环境,让人们觉得能够和权力,使他们的整个自我的工作。
          • vetnet:倡导退伍军人和当前预备役成员,包括退伍军人转变的支持。
          • 女性网:通过赋予妇女权力和促进性别平等加快转变文化。

          在过去的两年中,我们:

          • lgbtqi +拓宽识别,随着我们执行领导团队参与我们的达拉斯家乡的骄傲游行,并在人权委员会的2019企业平等指数名列榜首  让我们成为“工作最好的地方 LGBTQ我+ 平等“。
          • 推出自觉纳入培训所有员工和训练有素 82% 在2019年。
          • 任命 在第一位女性执行副总裁 公司 历史, 我们的行政领导团队8五 会员 现在妇女。
          • 从2020年的妇女在船上接受了荣誉s 我们的承诺  有女性至少有20%的多样性 上 我们的董事会  - 实现管理团队的63%,最终的多样性和董事会多元化的45%。  
          • 推出 E3我们的新计划,旨在参与,迅速提升和Excel为契机,为广大员工的职业发展轨迹。  
          • 通过增加在2019年雇用实习生和毕业生的数量,在959名873实习生RESULTING加强了我们的未来人才在全球的毕业生,与雇用30%以上的毕业生和实习生在2020年的目标。

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