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          可持续性

          可持续性雅各布意味着确保长期的业务弹性和成功,同时积极向经济,社会和环境做出贡献。

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          Climate Action Plan

          观看 雅各布气候行动计划


          雅各布可持续发展战略
          2018 - 2020年 (PDF,1.2 mb)个


          雅各布可持续性咨询服务
          能力语句
          (PDF,7.8 mb)个


          雅各布可持续发展报告

          • 2016 (PDF,9.8 mb)个
          • 2015 (PDF,10.4 MB
          • 2014 (PDF,21.1 MB
          • 2013 (PDF,3.2 mb)个
          • 2012 (PDF,7.0 mb)个
          • 2011 (PDF,3.7 mb)个
          • 2010 (PDF,5.9 mb)个
          • 2009 (PDF,3.3 mb)个

          我们从我们的业务经营方式,我们与客户和其他组织进行的工作,我们将继续研究如何我们可以为企业,政府和社区在世界各地积极的环境,社会和经济的差异。

          一个可持续发展的未来

          联合国可持续发展目标(UN sdgs)对齐,planbeyond™是我们对可持续发展的方法 - 规划超越今天,一个更加可持续的未来给大家。我们推进改善能源EF法fi ciency,弹性,保护,再利用和生命的空气,土地和水资源回收创新。

          我们专注于减少温室气体排放,并帮助我们的客户的低碳解决方案集成到他们的资本项目和业务。我们fy19期间由于出色的环保性能没有看到显著环境事故在我们的业务。

          致力于可持续发展

          我们的 全球可持续发展的承诺声明 阐明了我们的意图,通过成为我们文化的一部分,在我们的业务可持续发展的整合。我们的承诺是:

          • 积极促进我们在协商后制定与联合国可持续发展目标,全球planbeyond目标。
          • 促进可持续发展的文化,促进经济繁荣,环境效益和社会价值。
          • 继续与所有利益相关者对可持续发展的认识提高了对话,并就如何更好地做到提供反馈。
          • 研究和开发,增强可持续发展绩效的创新方法和应用。
          • 使知识共享和能力建设在我们周围的企业可持续发展和我们所有的项目。
          • 是通过报告到我们船上的可持续性治理结构提供我们的战略责任。

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          planbeyond 是我们对可持续发展的做法。它是关于规划超越了当今可持续发展的未来给大家。对于我们来说,这意味着社会和经济发展,同时保护我们的环境,提高应变能力。它也是关于是为我们的人民选择的雇主,是去到解决方案提供商更连接的,可持续发展的世界。

          史蒂夫DEMETRIOU
          董事长兼首席执行官

          planbeyond Strategy

          可持续发展重点矩阵

          可持续性优先矩阵下面介绍了我们实质性评估的结果。评估由利益相关方参与,行业标杆等研究结果已通知我们的战略可持续发展重点和重点领域。

          可持续发展重点矩阵

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          为客户提供可持续的解决方案

          同时,我们手艺影响人们的生活方式解决方案。从下一代创新者加速到世界上第一个超低排放区,从帮助社区恢复到水质监测,以保障公众健康,我们解决好,从来没有失去我们的责任,彼此的视线。

          通过collectively℠程序与社区合作

          蓬勃发展的社区。回馈。一个光明的未来。我们做的是一个多任务,我们每天的工作,让世界更好地为所有。每天,世界各地的员工雅各布使我们的客户和积极的改变了我们生活和工作的社区。

          通过我们的做法对全球奉献和志愿活动 - 在collectively℠节目 - 我们必须统一55000梦想家,梦想家和实干家在慈善捐赠和志愿服务的单一平台 - 使我们能够扩大我们在我们的社区每天都作出积极的影响。

          • 在逆境中,我们的员工充满激情,创造力和奉献精神走到一起。这是什么原因使我们公司的一部分 - 我们的人 - 如此特别。这也是我们最大的优势之一。我们collectively℠计划有助于我们利用这种权力,通过我们的合作伙伴在Benevity以支持全球各地的超过200万个慈善机构,世界排名第一的公司为在线工作奉献和志愿。
          • 我们最大限度地提高我们通过测量和跟踪我们的员工的影响,以及我们的企业公民和慈善活动,集体的积极影响。
          • 我们致力于回馈,与社区参与和建立持久的伙伴关系。365体育投注推出covid-19相关原因$ 250,000员工匹配运动和平等和包容的工作原因$ 100,000的员工配套活动。
          • 365体育投注的公司给人的做法与这些战略的原因一致:蒸汽,包容性和多样性;健康和福祉;和可持续发展。
          • 在collectively℠大使网络是一组专门的员工谁是热衷于在当地社区发挥作用的。到今天为止,我们已经在16个国家和85个办事处共有125个形象大使。同时,他们利用我们全球的办事处,远程工作人员和项目网站collectively℠程序的能力。

          年度可持续发展披露和报告

          雅各布披露可持续发展信息和数据每年向CDP(前身为碳信息披露项目)和道琼斯公司可持续性评估。我们也纳入雅各布年度报告可持续性进步和信息。

          人权

          我们尊重我们的运营,供应链和我们工作的社区的人的人权和尊严。我们的做法是由国际原则,包括在联合国指导商业和人权原则。检讨我们 人权政策现代奴隶制法声明 了解更多。

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