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          Instagram的资产1标志-3

          平等

          在雅各布,我们把人放在我们业务的心脏。我们具有无可比拟注重包容,与梦想家,思想家和实干家一个多元化的团队。我们拥抱所有的观点,合作做出了积极的影响。

          Speak up, speak out

          今天是表态,公然反对不公正住我们的价值观的机会。我们致力于推动并实现真正的变革 - 创造明天我们都可以感到自豪,作为一个站在一起。


          雅各布已经推出了推进公正和平等的全球行动计划,它建立在365体育投注的现有的全球包容性和多元化战略,togetherbeyond℠,并设置可操作的措施和可衡量的目标公司的持续努力填入地址和全身种族不平等。

          员工开始与团队合作谁一起董事和行政领导班子365体育投注的板轮廓的承诺和具体的,与业绩成果衡量的行动的三个关键套行动计划的制定:

          1. 归属感AMPLIFY文化
          2. 招聘,择优保留和推进黑人雇员
          3. 促进结构变化在更广泛的社会

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          Dallas Regional Chamber Q&A Series: 史蒂夫DEMETRIOU

          Expounding on our commitment to actionable initiatives and measurable objectives to address embedded and systemic racial inequalities, Chair and CEO 史蒂夫DEMETRIOU participated in the Dallas Regional Chamber’s Q&A series to answer questions about 365体育投注’ global Action Plan for 推进公正和平等.

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          “我们已经看到在过去几年中的性别多样性显著上升的好处,相信我们的旅程的下一阶段 - 提供对正义和平等行动计划 - 是我们公司的成功至关重要。”
          史蒂夫DEMETRIOU
          雅各布董事长兼首席执行官


          “为了帮助高层和一线领导者发起的比赛,并与同情歧视艰难的对话,雅各布开发的指导工具,它提供的材料,以指导团队诚实的方式处理的主题。”
          莎朗·让 - 巴蒂斯特
          365体育投注的副总裁,中大西洋地区的增长和销售

          部件的立体:沙龙一个。让 - 巴蒂斯特,体育 - 商会为大费城

          对于电子商务的大费城室的一篇文章中,沙龙的Jean-Baptiste轮廓的步骤企业可以采取大声疾呼反对不公正并致力于推动变革颜色的社区。

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          重塑我们的明天:
          平等8个积极行动

          董事长兼首席执行官史蒂夫DEMETRIOU详情8个行动雅各布正在说出来,说出来。

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          “作为一个公司,我们将专注于做我们的一部分,得到这个权利,然后我们将看看更广泛地在影响着我们的人民和我们的社区其他的事情。”
          史蒂夫DEMETRIOU
          雅各布董事长兼首席执行官


          “骄傲一个月是时候提醒自己,我们不能自满;我们必须在所有在一起,或无法呼吸 - 为了庆祝我们是谁,我们的主张;记住只是那些我们失去仇恨和暴力不可原谅的一小部分的名字......”
          塔格特汉森
          作为harambee共同执行发起人
          高级副总裁,副总法律顾问和内部审计

          Harambee & PRISM: Standing Strong Together

          作为harambee和高级副总裁,副总法律顾问和内部审计塔格特汉森股的共同执行发起人如何我们作为harambee和棱镜网络站在一起。

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          庆祝美国最高法院的里程碑式的判决为#ourjacobs

          雅各布首席法律和行政官员和棱镜执行发起人乔安妮·卡鲁索反映了什么昨天的里程碑美国最高法院的裁决对平等和包容的回声。

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          “因为我们都已经看到并讨论这些过去的几个星期,有这么多仍然需要做,以确保所有基本功能和基本的公民和人权。”
          乔安妮卡鲁索
          雅各布执行副总裁,首席法律和行政官员
          执行发起人棱镜网


          “这是我们的时代影响的变化。把言辞变为行动。建立一个新的平台,作为一个国家。为所有人创造一个平等和包容性的未来。”
          史蒂夫DEMETRIOU
          雅各布董事长兼首席执行官

          采取行动列入。现在。

          跟进他的“大声说出来,说出来”的消息,雅各布主席和CEO史蒂夫·DEMETRIOU股包容性变化的积极行动。

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          说出来。说出来。

          我记得我们通过我们的儿子雷吉一天。他才14岁。我不能一直快乐或骄傲打电话给他的儿子。我还记得当我不得不“谈话”。因为我的儿子雷吉 - 恰好是黑色的。

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          “站起来,什么是正确的是我们的文化雅各布。这是我们是谁。”
          史蒂夫DEMETRIOU
          雅各布董事长兼首席执行官


          “在雅各布,我们是一个全球性社区。自从我开始这个角色,我已经说过了,“我们在这一起。”虽然这句话已经在不同的时间意味着不同的东西,我真正的意思是 - 我们是一起“。
          - shelie古斯塔夫森
          雅各布首席人力资源官

          从首席人力资源官shelie古斯塔夫森消息

          在365体育投注和我们的价值观首席人力资源官shelie古斯塔夫森股思考。

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          从365体育投注的雇员网络组的消息

          从作为harambee,王牌,职业网络,缠绕,寰宇一家,棱镜,vetnet和妇女网络的联合声明。

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          “现在比以往任何时候,我们必须团结一致反对这些不平等和奠定更加注重调出和消除一切形式的歧视,我们看到它。”


          我们住的包容

          在雅各布,我们知道,如果我们是包容性的,我们更多的连接,如果我们是多种多样的,我们更多的创意。我们将继续推进包容性和多元化创造一种环境,让所有员工都可以茁壮成长。

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